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你们公司给员工发放工资条吗？很多会计为了省事选择不做，但不做的话，其实不符合国家政策要求，在《工资支付暂行规定》里明确说明要向员工提供工资清单，也就是工资条，同时不发工资条的话，员工又总来问工资明细，也会耽误我们的工作效率，还会被吐槽。
相关政策：
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
做工资条的话呢，传统我们都是打印出来，裁剪好发给员工，但是这样做，一是要单独调整格式、打印，然后裁剪，比较浪费时间，另外就是对很多不集中办公的公司，员工不在办公室，工资条发放起来也麻烦。
迟迟未发放工资条主要有以下几点原因：
①工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；
②传统发送方式，人数太多漏发了；
③内容发送错误，张冠李戴了。
每个月都有忙碌的那几天，发放工资条是发放工资其中一部分的工作，但是，就这项工作量是非常大的，需要占用财务1-2天的时间，浪费人力、物力，还不一定保证100%准确。
曾经就有XX有限责任公司，因发放工资条错误，两个相同岗位职位的人，工资却不一样，导致之后出现很多员工进行工资对比，以致公司流失一大片人...
在“互联网+”时代，现在很多公司都选择发放电子工资条，员工在手机上就可以查看到工资明细。电子工资条在很多财务软件里都可以自动生成。
在好会计软件中，通过以下步骤即可发放电子工资条：
1.导入员工人员信息，可从税局端直接下载导入；
2.导入工资薪金所得，可从税局端直接下载导入；
3.点击下发工资条。
除了上述优点之外，好会计工资条还有以下优点：
1.接受方式便捷：支持员工微信小程序一键登陆查询。
2.减少失误：一键撤回，重新编辑，一键重发，减少担心。
3.安全可靠：专业技术团队支持，多方位保护信息安全，平台信息不外漏。
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还在等什么，高效又安全的软件，没有理由拒绝它！
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