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2023年10月17日 第966期
周末参加公司培训，可以主张加班费吗？
胡某于2003年4月8日入职甲公司工作。双方于2011年1月5日签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。
2017年9月21日，胡某作出《解除劳动合同通知书》，以甲公司“未支付周末加班工资、擅自调岗”为由，要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除双方的劳动关系。前述通知通过公司OA系统向公司送达。
双方共同确认，胡某月平均工资标准为5000元/月。
另外，胡某主张其每周六参加公司培训，甲公司应支付加班费。甲公司提交了胡某认可的《员工手册》和《培训管理规定》，其中《员工手册》中载明，公司为全体员工提供培训与发展的机会，……，推荐员工参加适当的培训课程。其中《培训管理规定》载明：培训主要是提升员工自我修养，增进个人职业生涯长期规划，提升员工综合素质为目的，原则上员工自愿参加培训，且培训不作为员工考核依据。
胡某申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员裁决驳回了胡某的全部仲裁请求。
胡某不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
关于胡某请求甲公司支付2003年4月-2017年9月期间的周六加班工资248274元问题。胡某主张其周六参加了培训，甲公司应当支付加班工资，但从甲公司提交的且胡某认可的《员工手册》和《培训管理规定》来看，《员工手册》明确载明：“公司为全体员工提供培训与发展的机会，……，推荐员工参加适当的培训课程”。《培训管理规定》明确载明：“培训主要是提升员工自我修养，增进个人职业生涯长期规划，提升员工综合素质为目的”。
从上述内容来看，胡某所参加的周六培训并非甲公司所安排的加班劳动，而是甲公司为胡某提供的且不强制要求参加的培训课程。也即，上述培训课程属于胡某自愿选择是否参加的课程，并非从事用人单位安排的加班劳动，故胡某就参加培训的期间主张加班费于法无据。另，胡某也无其它任何证据证明有其他加班事实的存在，故一审法院对胡某要求甲公司支付加班工资248274元的主张不予支持。
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【财税小课堂】
公司缺进项，税负太高，怎么正确应对？
缺进项税，首先你要分析为什么缺？
增值税在你所处的环节缴纳多少其根本是由两方面因素决定的！
在税率一致的情况下，取决于你公司所在环节产品毛利的高低，毛利越高自然在本环节承担的增值税越多，毛利越低，自然增值税也越低。
为什么这么说呢?
这个就要从增值税的计税原理说，来仔细看待这个问题。
增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。
从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税，没增值不征税。
商品或服务从无到有，只有最终进入消费环节了，才是真正的停止了增值。比如，假定一批货物经过ABCD......等若干环节最终进入消费者二哥手中，二哥自己用了不会再流转增值了。超市销售给二哥的价格为100元，其实最终只需要对这个100元征收13%的增值税即可，二哥一共支付113块钱买这个东西，其中13就是上交国家的增值税，而前面环节理论上是无需征税的，否则就重复征收了。
但是我们干财务工作的都清楚，增值税在实际征管中可不是这样算的。二哥买的这件商品从工厂出来，工厂卖给批发商会按照销售价格交一次税，批发商再卖给超市又会按销售价格交一次税，超市卖给二哥最后进入消费者手中再按售价交一次税。
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【财税小课堂】
审计获取所需资料：13个注意事项 审计项目组获取所需审计资料，是审计项目工作至关重要的一环，直接决定了项目进展、价值、成败。基于审计实务，梳理出13个最应关注的核心事项，以及应对方法，供大家参考。 1. 明确需求一定要基于审计项目背景、目标、范围，明确审计所需的具体资料（样本）和信息，不要泛泛而言，不能仅仅简单提某类资料数量需求（比如需要10份付款凭证）。应对方法：充分理解项目背景、目标，评估审计风险，与相关人员进行沟通，明确资料和信息的具体需求。 2. 确定资料提供责任人要明确各相关单位（部门）对应审计资料的提供责任人，否则在某些时候，会出现推诿、扯皮，影响审计工作进展的情况。应对方法：与被审计方领导协商确定资料提供的责任人，并让其清楚其职责所在。 3. 清晰的资料清单格式制定详细的资料清单，包括单位（部门）名称、所需资料名称、期间（时间）、格式、提供形式、数量、审计人员、资料提供人等信息。 全文阅读▼ 审计获取所需资料：13个注意事项-会计家园 (mykuaiji.com) 【财税小课堂】
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