走进杰创2023年10月24日 第971期
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公司承诺“永不开除”，解除合法吗？
2008年3月1日起李某与甲公司签订劳动合同，约定岗位为调度员。
2019年7月3日李某至无锡市人民医院就诊，主诉“左侧腰痛十多天”，经医学影像检查，“腰5隐裂，腰椎骶化，腰5左侧横突肥大”，李某亦在系统中提交7月3日病假。
甲公司认为李某2019年7月考勤有异常情况，故于7月2日向李某邮寄甲公司《员工手册》及7月25日《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”，李某确认收到《员工手册》，未收到《通知》。
甲公司2019年8月12日向李某出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。
甲公司《员工手册》3.12纪律载明，公司根据员工违纪行为以及对公司造成的影响，将违纪行为分为四类：轻微违纪行为（A类违纪），一般违纪行为（B类违纪），较重违纪行为（C类违纪），严重违纪行为(D类违纪)；对违纪处罚包括通报批评、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同，公司有权根据其违纪程度给予相应的违纪处罚，对于A、B、C类违纪同时负激励50-300元/次、100-600元/次、300-1000元/次；关于旷工，合同期内累计或连续旷工小于1天，属于A类违纪,给予通报批评;合同期内累计或连续旷工1(含)-2天，属B类违纪，给予书面警告；合同期内累计或连续旷工2（含）-3天，属C类为记，给予严重书面警告；合同期内累计或连续公共3（含）天以上，属D类违纪，给予解除劳动合同。
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【财税小课堂】
【实用】@先进制造业企业，关于增值税加计抵减政策要点，你想知道的都在这里
先进制造业企业？加计抵减？哪些企业可以享受这项税收优惠政策呢，又该如何享受呢？增值税申报中应该注意哪些事项呢？申税小微带您一起了解~
一、优惠内容
自2023年1月1日至2027年12月31日，允许先进制造业企业按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳增值税税额。
二、享受主体
什么样的企业是先进制造业企业？
先进制造业企业是指高新技术企业(含所属的非法人分支机构)中的制造业一般纳税人。
高新技术企业是指按照《科技部财政部国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》(国科发火〔2016〕32号)规定认定的高新技术企业。
先进制造业企业具体名单，由各省、自治区、直辖市、计划单列市工业和信息化部门会同同级科技、财政、税务部门确定。
三、如何抵减
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【财税小课堂】
内部审计部门需要懂得“包装”的意义 无论是营销意识还是营销手段，都离不开对审计工作进行包装。包装，这个词很通俗，如果拆开，“包”和“装”，就更加形象，而且也更加方便操作。包，就是用一种外衣包起来，只能让人看到外表，看不到或轻易看不到里面。装，有点接近于结果，也就是呈现出来的样子。先有“包”，再有“装”。 包，就是把一些审计结果包在一起，比如通过审计报告把在被审计单位发现的问题放在一起。装，就是呈现审计结果的形式，是通过审计报告，或者是风险提示函，或者是审计通告，或者邮件，或者是公文，或者是PPT等等。 不要觉得“包装”很粗俗，让审计这种高大上、号称公司治理基石的工作降低了身份。真能把审计工作“包装”出来，才会有营销的资本，也才能把审计人员的辛勤付出和工作成果展现出来。“包装”，并不像让化妆师化个妆，穿上得体的名牌衣服就行了，而是让举手投足、言谈举止等每一个细节都透出专业来。 “包装”可以分为两种：专业“包装”、“官方”包装。 1.应该能体现出来先进、现代的审计理念和理论。无论是审计报告还是汇报材料，如果还以传统的差错纠弊来揭示问题，不能对风险、内控等进行专业判断，不能拿出科学的审计评价，不能体现出来审计的专业性，别人对审计的印象就会打折扣。 2.用图、表和数据说话。审计报告上可以体现图表，但要恰到好处，过多的图表反而会削弱审计报告的可读性。汇报材料，无论是文字材料还是PPT，首先要有专业性图表，其次图表的逻辑关系要清晰，再次要能体现专业判断。 全文阅读▼ 内部审计部门需要懂得“包装”的意义-会计家园 (mykuaiji.com) 【财税小课堂】
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